高機能広汎性発達障害者の特性を活かす組織のデザイン

本研究では、高機能広汎性発達障害者(以下、当事者)の特性を活かす経営組織モデルを構築することを目的として、当事者、当事者のマネジャーや支援者へのインタビュー調査と、大学での発達障害学生支援部門運営のアクション・リサーチを実施し、「当事者の特性に合わせた業務を取り巻く状況の可視化」と「当事者との効果的なコミュニケーション方法や人間関係の構築」との相互作用、およびそれを支える支援部門の役割や運営について明らかにした。