Theoretical and empirical studies on the relationship between penetration of management principle, value-commitment, and value-creating behavior.

本研究では、まず従来の情緒的，継続的，そして規範的コミットメントに対する測定尺度を再確認しながら，新たに価値的コミットメントに対する測定尺度を策定したうえ，新しい分析フレームワークを構築し，理論仮説を立てる。そして，以上の分析フレームワークに基づき，経営理念の浸透プロセスに注目し，アンケート方式で複数年で追跡調査を実施し，その結果と企業の人事データとマッチングしたパネルデータを用いて仮説を検証する。